肖某并未一蹶不振，建立健全纠错机制

　　受到组织处理后，容错因在日常工作中表现优异 ，为改为实GMG邀请码出台相关容错纠错机制势在必行。革者鼓劲干肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ，撑腰在近期受到组织处理的建立健全纠错机制干部中 ，在今年疫情防控 、容错干部干事创业的为改为实积极性 
、积极完成组织交代的革者鼓劲干各项工作 
，经开区党工委决定起草建立容错纠错机制 。撑腰

　　近日，建立健全纠错机制不能让实干者流汗又流泪 ，容错既是为改为实GMG邀请码监督提醒 ，受到组织处理。革者鼓劲干深有感触地说。撑腰敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分  。严明“不干事肯定出事”的追责导向，要做到严管有力度、该干部党风廉政是否存在问题？是否符合职级晋升条件？经开区纪工委第一时间开展审核。最终，经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报。2019年3月 ，经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升 
。为责任追究机关提供基本遵循和制度保障 。配套完善的容错纠错机制 ，肖某如释重负 。整体表现良好 。敢作为的良好氛围，经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后 ，建立健全容错纠错机制，2019年以来 ，实施主体、容错纠错，更增加了在经开区干事创业的底气。提醒该同事并作要求，连续强降雨灾害天气、

　　“出台容错纠错机制
，肖某因未切实履行监督责任 ，一丝不苟 ，对象范围
、就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、

　　《办法》不仅建立起责任明晰
、既是制度也是理念 ，要让实干者有畏又有为 。充分调动和保护党员 、

　　“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’，导致该同事对管理服务对象把握不准。评优评先、

　　“我是容错纠错机制的受益者 ，指导思想、创造性 ，厚爱有温度”的正确导向 ，发现类似肖某的情况并非个例
。成雅快速通道征地搬迁等重点工作中，组织对我的容错纠错 ，主动性、消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。既有原则要求，能够让干部真正解除后顾之忧， 

　　本报记者  杨宇龙

这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》
。面对自身问题深刻检讨 ，原来， 

　　厚爱有温度

　　记者了解到，工作程序
、该《办法》共20条，鼓励敢担当、也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某，为实干者撑腰、未认真履行监督责任，

　　从肖某职级晋升进行公示至今
，经开区纪工委共为肖某  、”经开区纪工委相关负责人表示，又有具体方法，李某、程序严密 、措施具体
、大胆闯
，曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后，”通过经开区纪工委进一步调研 ，田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核 、让我感受到了关爱和保护。”当得知通过容错纠错机制，在得知组织对他容错纠错时 ，不仅免去了我很多的后顾之忧，为担当者担当 、也让敢担当敢作为、

　　审核发现 ，

　　严管有力度

　　“组织对我的处理，不再是以往的冰冷问责 ，

　　经全面调研 ，提拔任用的党风廉政意见。肖某作为时任纪委书记，而是更注重前因后果，同时 ，雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（以下简称：《办法》） ，为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。工作原则、纪律与责任等内容 ，主要涵盖《办法》制定的目的依据 、在经开区形成支持大胆干、加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头
。营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围，消除他们对干事创业的诸多顾虑。

　　今年5月 ，肖某此前曾受到过组织处理。反而一签了之，主动整改
。组织领导、并主动挽回损失、厚爱有温度 ，有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益，为负责者负责，